پاورپوینت تجزیه و تحلیل معماری یک دستگاه DSP، مجموعه آموزش و حالت های آدرس دهی به صورت انگلیسی

پاورپوینت تجزیه و تحلیل معماری یک دستگاه DSP، مجموعه آموزش و حالت های آدرس دهی به صورت انگلیسی

دانلود   با موضوع پاورپوینت تجزیه و تحلیل معماری یک دستگاه DSP، مجموعه آموزش و حالت های آدرس دهی به صورت انگلیسی دارای 50 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 50 اسلاید

فرمت فایل:   .ppt و قابل ویرایش

آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

Architectural Analysis of a DSP Device, the Instruction Set and the Addressing Modes
SYSC5603 (ELG6163) Digital Signal Processing Microprocessors, Software and Applications

Miodrag Bolic

Outline
FIR filter on ADPS-21x

DSP Requirements
Fast Multiply-Accumulates (Data-path)
Extended Precision Accumulator Register (Data-path)
Dual Operand Fetch (Memory)
Circular Buffering (Addressing)
Zero-Overhead Looping (Instruction set)

Analog Devices Architectures and Programming
SHARC
Blackfin
Performance Optimization
….

 

                                 

لینک دانلود

بررسی جدول تناوبی

بررسی جدول تناوبی

 فایل کامل بررسی جدول تناوبی
در قالب فایل word و متشکل از 9 صفحه قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

بخشی از محتوای فایل دانلودی ::

جدول تناوبی

جدول تناوبی عنصرهای شیمیایی‏، نمایشی از عنصرهای شیمیایی شناخته شده است که بر اساس ساختار الکترونی مرتب گردیده است به‌گونه‌ای که بسیاری از ویژگی‌های شیمیایی عنصرها به صورت منظم در طول جدول تغییر می‌کنند.

لینک دانلود

مواد غذايی مورد ضرورت برای تاک ها

مواد غذايی مورد ضرورت برای تاک ها

دانلود   با موضوع مواد غذايی مورد ضرورت برای تاک ها،

در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مواد مغذی مورد ضرورت
اهمیت نایتروجن (N)
اهمیت پتاسیم (K)
اهمیت کلسیم (Ca)
اهمیت مگنیزیم (Mg)
اهمیت فاسفورس (P)
اهمیت عناصر کوچک مغذی
فیصدی توزیع عناصر بسیار مهم در اعضای تاک ها برای تولید یک تن انگور
اعراض کمبود مواد غذایی
تطبیق کود کیمیاوی
تطبیق کود کیمیاوی نایتروجن دار
تطبیق کود کیمیاوی فاسفورس دار
تطبیق کود کیمیاوی پتاسیم دار
تطبیق کود کیمیاوی مگنیزیم دار
سایر عناصر

 

لینک دانلود

کنترل کیفی بستنی

کنترل کیفی بستنی

پاورپونت تولید و بررسی کنترل کیفی بستنی برای درس کنترل کیفی

46 اسلاید

کامل و بدون نقص برای دریافت بالاترین نمره

           

لینک دانلود

بررسی و رتبه بندی مشکلات و مسائل مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی تهران

بررسی و رتبه بندی مشکلات و مسائل مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی تهران

فرمت فایل:       word

تعداد صفحات:   228

 

 

 

 کلیات موضوع مورد پژوهش

هر بررسی هنگامی شروع می شود که در زمینه معینی قبلاً دانشی به دست آورده باشیم و بدانیم که این دانش ناقص است، درباره آن چیزی وجود دارد که ما نمی دانیم. این دانش ممکن است دانشی باشد که ما درباره آن، برای پاسخ به یک پرسش اطلاعات کافی نداشته باشیم و یا اطلاعات موجود آنچنان پراکنده و بی سامان است که نمی توان آن را به سادگی به یک پرسش مربوط ساخت. در هر صورت با یک مسأله روبرو هستیم. تدوین و پرورندان مسأله به ویژه از این لحاظ مهم است که ما را در بقیه راه پژوهشی هدایت می کند.

این فصل با ذکر مقدمه و چکیده آغاز می شود. سپس بیان مسأله اهمیت و ضرورت پژوهش، اهداف، سؤالات پژوهش بیان می شود و در انتها متغیرها و اصلاحات مهم پژوهش تعریف می گردد.

 

1-1-     مقدمه

در زندگی پیچیده امروزی که هر روز ماشینی تر و پیچیده تر می شود و ارتباط انسانها با یکدیگر از جامعه کوچک خانواده گرفته تا جوامع بزرگتر مانند مدرسه ، دانشگاه ، اداره ….بسیار کم رنگ تر می شود.و انسانها گاهی احساس می کنند تبدیل به یک ماشین شده اند. و دیگر جایی برای بروز احساسات و نیازهای روحی و فکری وجود ندارد.

در حالی که مهمترین و پیچیده ترین نیاز انسان نیاز روحی و فکری و احساس او است بطوری که امروزه حتی درست فکر کردن و مثبت اندیشی در موفقیت انسانها و تغییر منشا زندگی آنها و حتی در معالجه بیماریهای جسمی نیز ثابت شده است.

در این برهه از زمان نیاز مبرم جوامع به مددکاران تحصیل کرده و آموزش دیده که تسلط زیادی برعلم مددکاری داشته باشند ،آشنایی به ارتباط درست و دقیق با مددجویان داشته باشند و نه تنها خود بر افکار و احوال روحی خود احاطه داشته باشند و آنها را درست تربیت کرده باشند.

بلکه به انسانهای دیگر نیز این مهارت را بیاموزند و در زمان لزوم به کمک انسانهای دیگر بروند و انها را نیز آموزش دهند و در صورت نیاز با آنها همراهی و همفکری کنند تا آنها نیز بتوانند بر مشکلات خود فائق آیید.

و این نیاز مبرم در جامعه بیمارستان که انسانهایی که به آنجا مراجعه می کنند بیمار هستند و برای معالجه بیماران به آنجا می آیند بیشتر احساس می شود.

انسانی که بیماری دارد ممکن است اعتماد به نفس خود را از دست بدهد یا زجرو ناراحتی ناشی از بیماری جسم و فکر اداره را نیز ضعیف و خسته کند با تنی رنجور و افکار آشفته نتواند بر بیماری خود غلبه نماید تا به سمت بهبودی برود و اگر مشکل مالی نیز فرید برعلت شود این نیاز (نیاز به مددکاری اجتماعی بیمارستان) بیشتر احساس می شود این نیاز زمانی پررنگ تربه چشم می خورد که وقتی می بینم همراهان بیمار به جای اینکه بتوانند کمک و یار و یاوری برای او باشند خود نیز احتیاج به مددکاری و آموزش درست دارند تا نتوانند به بیمار خود کمک کنند.

و این نیاز در مورد بیماران خاص خیلی به چشم میخورد و به دلیل مسئولیتهای متعدد ومتفاوت پرسنل پزشکی و پرستاری بیمارستان و متفاوت بودن حیطۀ شغلی آنها با مددکاران اجتماعی و محدود بودن وقت انها و برخوردار نبودن آنها از دانش مددکاری عملا باعث می شود که آنها تنوانند مانند یک مددکار حرفه ای به مددجویان خدمات رسانی کند.

این مسئله باعث پدید آمدن مسائل و مشکلات بسیار فراوانی در بیمارستانها می شود که ممکن است تا حد زیادی بر روی خدمات پزشکی و پرستاری تاثیر معکوس بگذارد و اینجاست که نقش مهم یک مددکار حرفه ای در بیماستان باعث جلوگیری از بروز مشکلات عدیده شده و روند معالجه بیماران تسریع پیدا می کند و کمک بسزائی به پرسنل دیگر بیمارستانی اعم از پزشک و پرستار ….می کنند.

انیجاست که بخش مددکاری اجتماعی بیمارستانها بعنوان یکی از مهمترین بخشهای بیمارستان به حساب می آید. و دید مسئولین بیمارستان به بخش مددکاری باید تغییر کنند . به جای اینکه بخش مددکاری را یک بخش فرعی و در غیرمهم در نظر بگیرند، باید بعنوان یک بخش مهم که تاثیر بسیار مهمی در بازدهی دیگرقسمتهای بیمارستانی دارد تلقی شود و به همان اندازه نیز امکانات و تسهیلات مورد نیاز این بخش را در نظر داشته باشند و همان انداز ه نیز از بخش مددکاری بیمارستان توقع بازدهی داشته باشند.

 

1-2-     چکیده :

پژوهشی که تحت عنوان بررسی و رتبه بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی در سال 86 در تهران عرضه می گردد دارای دو بخش است :

بخش اول: به مباحث نظری در مددکاری اجتماعی اختصاص دار که ابتدا به تعریف مددکاری، تعریف بیمارستان دولتی و سپس روشهای مددکاری می پردازد.

و بخش دوم که محقق پرسشنامه و اطلاعات را از جامعۀ آماری یعنی بیمارستان و نمونه ها که مددکاران اجتماعی این جامعه است ارتباط دارد و سپس به تفسیر و جمع بندی اطلاعات و داده ها می پردازد.

آنچه که موجب تشویق اینجانب به پژوهش در مورد مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی بیمارستان شده است دو علت داشت. علت اول کمبود شدید توجه به مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی و مخصوصاً مددکاران اجتماعی در بیمارستان از طریق مدیران موسسات بود. که البته جواب کافی به این کمبود ،تنها با همت و همکاری جبران کننده خواهد بود اطلاعات کافی در مورد این رشته و کار در بیمارستان در جامعه که باید دوباره هم خود مددکاران اجتماعی و هم مردم از مدد کاری اجتماعی بیمارستان آشنایی این رشته و کار در بین مردم شود. که این مطلب خود به کمک مددکاران آمده تا بتواند مشکلات مددجویان را برطرف و همچنین شناختی که مددجویان از این کار پیدا می کنند به خود آنها در مسائل و مشکلاتشان کمک می کنند. جامعه و مردم باید بیشتر با این رشته و نیز کار یعنی مددکاری اجتماعی واقع در بیمارستان اطلاعات کسب کنند تا بتوانند بهتر از امکانات موجود استفاده کنند در ضمن مددکاران اجتماعی نیز باید سعی براین داشته باشند که در عین اینکه به وظایف کاری خود عمل می کنند ولی در عین حال باید عزت نفس مددجویان را نیز در نظر بگیرند.

 

1-3-     بیان موضوع و مساله پژوهش

 در بین کشورهایی که روبه صنعتی شدن دارد ، به علت تغییر روشهای زندگی ماشینی تر شدن زندگی و بروز مشکلات و معضلات به واسطۀ ماشینی شدن زندگی مشکلات جدیدتر را پیش رو انسانها قرار می دهد در محدودیت که نتیجه آن سردی و محدودتر شدن روابط بین انسانها می باشد در ضمن به علت ماشینی ترشدن شهرها و نیاز مبرم به وجود مشاغل متعدد که جزء زندگی انسانها می باشد در جهان امروزی دهها هزار شغل و فرصت شغلی ایجاد شده است که یکی از مشاغل مددکاری اجتماعی است که از زمان زندگی امروز بشری است و یکی از دیگر گروههای مددکاری اجتماعی ، مدد کاری اجتماعی بیمارستان می باشد که کار در این بخش با مسائل و مشکلات مخصوص به خود همراه است .

مشکلاتی از قبیل:

1-         میزان علاقه مندی مددکاران اجتماعی در بیمارستان به کار در رشتۀ خود.

2-         شناخت این رشته برای خانواده های مددکاران.

3-         شناخت رشتۀ مددکاری اجتماعی بیمارستان به مسولین.

4-         میزان علاقه مددکاران اجتماعی در توسعه ارتباط.

5-         میزان علاقه مددکاران اجتماعی در بیمارستان به کارهای تیمی و مشارکت و فعالیت در این کارها

6-         میزان شناخت محدود و مددجویان بیمارستان از رشتۀ مددکاری و تاثیر آن برروی راندمان کاری مددکاران.

7-         وجود فضا و امکانات مناسب به مددکاران اجتماعی در بیمارستان.

8-         میزان آرامش و راحتی در محل کار مددکاران باعث بالا رفتن کارکرد مددکاران می شود .

و من به عنوان یک پژوهشگر می خواهم تمامی زوایای این مشکلات را مورد بررسی قرار دهم تا بتوانم یک بررسی و رتبه بندی از مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستانها داشته باشم.

 

 

 

1-3-1- اهمیت و ضرورت پژوهش:

1. شخصیت مددکار اجتماعی در روند کاری وی موثر است.

2. عزت نفس بالا می تواند باعث کارکرد بیشتر مددکاران اجتماعی در بیمارستان شود.

3. وقتی مددکار اجتماعی از منبع کنترل در کارخود استفاده کند باعث افزایش کارکرد می شود.

4. اثربخشی مددکاران اجتماعی باعث گسترش ارتباط بین مددکاران در مددجویان می شود.

5. نیاز به قدرت (تمایل به کنترل محیط کاری) در مددکاران اجتماعی بیمارستان ها باعث تغییر روند کاری آنها می شود.

6. شوق خطر کردن (ریسک کردن) در کار در مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث بالا رفتن راندمان کاری آنها می شود.

7. حالت ریسک کردن در بین مددکاران اجتماعی بیمارستانها باعث بالا رفتن حالت رقابت بین آنها می شود.

8. نگرش یک مددکار اجتماعی بیمارستان به کارش باعث بالا رفتن راندمان کاری آنها می شود.

9.نگرش مددکار اجتماعی در بیمارستان نسبت به همکارانشان در بیمارستان باعث تغییر رفتار در مددکاران می شود.

10. نحوۀ نگرش (احساس مثبت یا منفی به شخصی یا شیی) نسبت به مدیران بیمارستانها به مددکاران اجتماعی باعث تغییر در روند کاری مددکاران اجتماعی می شود.

11. نحوۀ نگرش مددجوهای به مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث تغییر رویۀ کاری در مددکاران می شود.

12. رضایت از کار در مددکاران اجتماعی در بیمارستان باعث تغییر رویۀ کاری در مددکاران می شود و راندمان کاری را بالا می برد.

13. بین عملکرد در کار مددکاران اجتماعی و عدم رضایت از کار در مددکاران اجتماعی بیمارستان رابطه وجود دارد.

14. همانند سازی به سازمان به ارزشهای مددکاران اجتماعی در بیمارستان تاثیر دارد.

 

 

لینک دانلود

تالكوت پارسونز

تالكوت پارسونز

تالكوت پارسونز مشاركت زيادي در نظريه پردازي جامعه شناختي داشته است. حتي منتقدين او در اين مسئله توافق دارند، البته او منتقدين بسياري دارد پارسونز نظري را ارائه داد كه شايد از نظر همة ديدگاه هاي جديد فونكلسيوني درباره نظام هاي اجتماعي بسيار بحث انگيز باشد بحث درباره نظريه پارسونز را بايد با در نظر گرفتن آن به عنوان يك سنتز آغاز كرد. افكار پارسونز بر مبناي يك چارچوب نظري بسط يافت، اگر چه غالبا چسباندن انگ فونكلسيوني به كار او درست است. اما نبايد وي را هميشه رد اين مكتب يافت. خود او هم هيچگاه بر آن نبود كه نامش با مكتبي گره بخورد تحصيلات اوليه او در هنر و اقتصاد بود، استفاده اش از نظريه وبر، نمايانگر علاقه او به تاريخ اقتصادي است، به علاوه، از روانشناسي نيز بهره اي داشت.

     

لینک دانلود

پایان نامه طراحي و ساخت مزارع آبي پرورش ماهی

پایان نامه طراحي و ساخت مزارع آبي پرورش ماهی

توضیحات:
دانلود پایان نامه طراحي و ساخت مزارع آبي پرورش ماهی، در قالب فایل word و در حجم 100 صفحه.

چكيده :
در مطالب جمع آوري شده اطلاعات پايه‌اي لازم براي طراحي يك استخر پرورشي جمع آوري شده است. طراحي استخر و ساخت آن بسيار مهم است. براي طراحي يك مزرعة آبي مي‌بايست به فاكتورهايي توجه داشت از جمله : كيفيت خاك, منبع آب شوري و جريانان جزر و مدي در مزارع و پرورشگاههاي ساحلي، محل‌هاي تخم ريزي ماهي، شرايط آب و هوايي و … كه ما در اين مقاله تمامي عوامل مهم و تعيين كننده در طراحي و ساخت مزارع آبي را بررسي مي‌كنيم.
طرح و ساخت مزارع آبي :
برخي اطلاعات پاية لازم براي طراحي يك استخر پرورش در زمان مشخص شدن امكان اجراي پروژه، جمع آوري خواهند شد. هر چند، بررسيهاي بيشتري معمولاً براي طراحي مناسب ترين طرح بندي روشهاي ساخت و عمليات، لازم خواهد شد. طراحي استخر و ساخت آن، به اندازة انتخاب محل مطمئن براي موفقيت پروژه، هم از نظر تكنيكي و هم از نظر اقتصادي، مهم است. همانطور كه قبلاً نشان داده شده، مكانهاي ايده آل هميشه ممكن است در دسترس نباشند. نقص‌هاي محل، در اكثر موارد بايد بوسيله طرح‌هاي مناسب ساخت و عمليات، رفع شوند. هر چند،ممكن است صندلي طرح‌ها براي رفع نيازهاي كشت آبي، تقريباً در هر شرايط نامناسبي، امكان پذير باشد، اما اقتصادي بودن و امكان پذير بودن استفاده از آنها براي كشت آبي تجاري، جاي شك و ترديد دارد. در حقيقت، طرح‌هايي كه به طور نرمال در كارهاي مهندسي آب يا آبياري به كار رفته‌اند، نمي‌توانند براي ساختارهاي كشت آبي بدون اصلاح و تغيير قابل توجه (به خاطر هزينه‌هاي مربوطه) استفاده شوند. بخصوص در مورد مزارع آبگيري استخرها صدق مي‌كند كه قسمت قابل توجهي از كشت آبي كنوني را به خود اختصاص داده‌اند.
چون طرح مزرعه آبگير، از نظر مكان بسيار اختصاصي عمل مي‌كند، نمي‌توان به طرحي انديشيد كه بتواند استفاده عمومي داشته باشد.
هر چند برخي از ويژگيهاي طرح اصلي را مي‌توان بر اساس فيزيوگرافي محل، منبع و طبيعت منبع آب، نوع محصور سازي كه به كار مي‌رود، اورگانيسم‌هايي كه كشت مي‌شوند و تكنيك‌هاي مديريت، از جمله تغذيه يا توليد مواد غذايي و روشهاي برداشت، تعريف كرد. بررسيهاي دقيقي كه قبلاً به آنها اشاره شد بايد به سوي كسب اطلاعات پاية لازم براي تعيين ويژگيهاي طرح مناسب هدايت شوند.

فهرست مطالب:
چکیده

طرح و ساخت مزارع آبی


۶-۱ استخرهای پرورش دور و نزدیک از ساحل


۶-۱-۱ اطلاعاتی برای طرح استخرها


کیفیت خاک


منبع آب


شوری و جریانات جزر و مدی در مزارع و پرورش گاههای ساحلی


محل‌های تخم ریزی ماهی و دسترسی به ورودیهای دیگر


۶-۱-۲ طرح و ساخت مزارع آبگیر (استخرها)


اندازه و شکل


طرح‌ بندی مزارع


طراحی و ساخت خندق


منبع و زهکشی آب


روش‌های ساخت


برنامه و توالی ساخت


مواد ساخت و ساز


۶-۲- مزارع حوضی و نهری


۶-۲-۱- مزارع حوضی


گردش مجدد سیستم های تولید حوضچه کشت آب


۶-۲-۲- مزارع نهری


۶-۳- مزارع قفسی


۶-۳-۱- انواع قفس ها و طرح اولیه مزارع قفسی


۶-۳-۲- قفس های قابل غوطه ور شدن و حفظ قفس


۶-۴- بندها و حصارها


۶-۵- طرح و ساخت محل های تخم ریزی


۶-۵-۱- منبع و تامین آب


۶-۵-۲- باز یافت وباز چر خش آب


۶-۵-۴ – طرح بندی و متعلقات

                           

لینک دانلود

نحوه تهيه گزارشهاي مورد نياز يك آموزشگاه

نحوه تهيه گزارشهاي مورد نياز يك آموزشگاه

پايه هاي اساسي و مقررات مكاتبات اداري:
براي گزارش نويسي تعريف هاي گوناگوني شده كه ساده ترين آنها، انتقال پاره اي از اطلاعات به كس يا كساني كه آگاهي كافي ندارند.
به عبارت ديگر شخص حقيقي يا حقوقي براي كسب اطلاعات بيشتر نياز به گزارش دارد.
مثلاً اطلاعاتي كه از رسانه هاي گروهي يا روزنامه ها دريافت مي كنيم، يك نوع گزارش محسوب مي شود.
شناسايي پايه اي اساسي آئين نگارش:
نگارش به معني نوشتن است و داراي دو مفهوم كلي است:
الف: مفهوم عام: نوشته اي مانند نامه يا گزارش يا خبر را نگارش گويند.
ب: مفهوم خاص: كسي كه هنر نويسندگي داشته و قدرت پردازش مطالب گوناگون را دارد و نوشته هايش ساده و زيبا و رسا بيان مي شود.
ولي در اين جا از مفهوم عام آن استفاده كرده و هدف ما تهيه نامه يا گزارشات ساده آموزشگاهي است كه بتواند نيازهاي آموزشگاه را با زبان ساده و رسا، بيان داشته و خواسته هاي خود را در طرح يا الگوئي خاص گزارش نمايد.
ضمناً در نظر داشته باشيد نويسنده فقط براي خود نمي نويسد، بلكه مقاله يا گزارشات و يا نمايشنامه و كتاب او بايد طوري باشد كه در خواننده تأثير گذارد. يعني مسئوليت نويسنده سنگين است و نوشته هايش با روح انسان سروكار دارد.
گرچه براي همه نويسندگان صفات خاصي را نمي توان ذكر كرد، اما مي توان گفت كه يك نگارنده بايد يك فرد آگاه و مطلع باشد و قلم خود را با چيزهاي بي ارزش مانند پول و مقام نفروشد و واقعيات را بنويسد.
براي آموزش نگارش دستورالعمل خاصي وجود ندارد ولي لازم است موارد زير را در نظر داشته باشيد.
1- مطالعه و خواندن: يكي از بهترين دوستان انسان كتاب است و با استفاده از اين وسيله مي توان مؤثرترين وسايل كسب مهارت را در نوشتن كسب نمود.
با خواندن نوشته ها، روش نگارش را مي آموزيم.
2- نوشتن: يكي از كارهايي كه موجب افزايش مهارت در نويسندگي مي شود، نگارش و نوشتن است. زيرا در اثر تمرين و نوشتن، با روشهاي مختلف نگارش آشنا مي شويم.
3- رعايت نظم و ترتيب نگارش:
هر نوشته يا گزارش رسمي بر اساس نظم و ترتيب خاصي صورت مي گيرد كه مراحل آن به صورت زير است.
الف: تفكر و دقت در نوشتن
ب: طرح يا الگوي نوشتن
در مرحله اول لازم است در مورد مطالب موردنظر تفكر و انديشه نمود و در مرحله دوم لازم است نويسنده نقشه كار و فهرست مطالب و نكات اصلي را به ترتيبي بنويسد كه عبارات روشن، رسا و واضح باشد و سعي كند هيچ مطلبي را از قلم نياندازد.
مثلاً در مورد طرح گزارش دربارة آموزش مطالب زير را به صورت سلسله مراتبي تهيه و به مقامات بالاتر گزارش نمايد.

     

لینک دانلود

دانلود طرح توجیهی استحصال تانن از پوست گردو

دانلود طرح توجیهی استحصال تانن از پوست گردو

دانلود طرح توجیهی استحصال تانن از پوست گردو

فهرست مطالب

معرفی محصول
– نام و کد محصول
– شماره تعرفه گمرکی
– ارائه استاندارد های محصول
– بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت تولید داخلی و جهانی محصول
– موارد مصرف و کاربرد
– طبقه بندی محصول
– کالای قابل جانشین

– اهمیت استراتژیکی کالا در دنیای امروز
– کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده محصول
– مشخصات فنی و خواص محصول
– وضعیت عرضه و تقاضا
– بررسی بازار جهانی و کشوری
– بررسی ظرفیت بهره برداری
– وضعیت طرح های جدید
– بررسی روند واردات محصول
– بررسی روند مصرف
– بررسی روند صادرات محصول
– بررسی نیاز به محصول با الویت صادرات
– وضعیت تقاضا
– بررسی اجمالی تکنولوژی و روشهای تولید
– عرضه محصول در کشور و مقایسه آن با دیگر کشورها
– تعیین نقاط قوت و ضعف تکنولوژیهای مرسوم
– فرایند تولید محصول
– برآورد حجم سرمایه گذاری
– زمین
– محوطه سازی
– ساختمان سازی
– ماشین آلات و تجهیزات
– تاسیسات
– ابزارآلات و وسایل فنی و آزمایشگاهی
– وسایل نقلیه
– لوازم اداری
– هزینه های قبل از بهره برداری
– هزینه های پیش بینی نشده
– محاسبه اجزا و میزان سرمایه ثابت
– میزان مواد اولیه مورد نیاز سالیانه و قیمت آن
– نیروی انسانی مورد نیاز
– محاسبه هزینه مصرفی سوخت و انرژی سالیانه
– استهلاک هزینه های سرمایه ای ثابت
– تعمیرات و نگهداری
– محاسبه اجزاء و میزان سرمایه در گردش
– هزینه های تولید سالیانه
– پیشنهاد منطقه مناسببرای اجرای طرح
– ارائه جمع بندی نهایی در مورد احداث واحدهای جدید

منابع

 

   

لینک دانلود

طرح توجیهی و کارآفرینی بهره برداری از معدن سنگ نمک (با ظرفیت 30000 تن در سال)

طرح توجیهی و کارآفرینی بهره برداری از معدن سنگ نمک (با ظرفیت 30000 تن در سال)

طرح توجیهی و کارآفرینی بهره برداری از معدن سنگ نمک (با ظرفیت 30000 تن در سال) در 34 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مقدمه :

نمک طعام جز مهمی از تبخیریهای پرکننده حوضه‌های بزرگ و کانی تبخیری اصلی در دریاچه‌های نمکی و حوضچه‌های شور عصر حاضر است. تنوع زیادی در خصوصیات بافتی و لایه بندی نمک طعام وجود دارد، که بیشتر به محیط رسوبگذاری بستگی دارد، که آیا در زیر آب در یک توده آبی تقریبا پایدار تشکیل شده است، یا اینکه در یک حوضچه شوری که مکررا در معرض چرخه‌های سیلابی – خشک شدگی قرار گرفته است، بوجود آمده‌اند.

نمک طعامی که در آبهای نسبتا عمیق رسوب کرده است بطور تپییک دارای لایه بندی و دامیناسیون خوبی است. این حالت ممکن است بسادگی در یک لایه بندی در مقیاس 5 تا 10 سانتیمتر باشد که از تغییرات جزئی در رنگ در اثر تغییر رس ناشی شده است. یک نوع بسیار مخصوص ، نمک طعام لامینه‌ای است که از لایه‌های تا چندین سانتیمتر ضخامت با تناوبی از انیدریت لایمنه‌ای با چندین متر ضخامت تشکیل شده است.

لاونستین و هاردی (1985) سه مرحله از چرخه در حوضچه‌های شور را تشخیص داده‌اند. سیلابی شدن ، غلظت تبخیری و خشک شدگی. سطح سیلابی سطح نامنظمی از پوسته نمکی چرخه قبلی است که حفرات و لوله‌هایی را در این نمک ایجاد می‌کند و لایه‌ای از گل را در سطح حوضچه رسوب می‌دهد. تبخیر آبهای کم عمق منجر به تشکیل دسته‌های نازکی از نمک طعام در سطوح آب و تشکیل هسته‌هایی از بلورهای نمک طعام کف بر روی دسته‌های ته نشین شده می‌شود.
چنانچه آب حاوی باشد، ممکن است، در ابتدا لایه نازکی از ژیپس رسوب کند. خشک شدگی کامل حوضچه باعث می‌شود تا پوسته نمکی به صورت چند ضلعیها و تی‌پی‌ها شکسته شود. نمک طعام حاصل از تبخیر آبهای زیرزمینی بیشتر به صورت یک سیمان شفاف در حفرات پوسته نمکی و به صورت مکعبهای جانشینی در گل همراه ته نشین می‌شود.

ویژگیهای پتروگرافیکی نمک طعام

در مقطع نازک ، نمک طعام ایزوتوپ است (چون کوبیک است). نمک طعام معمولا رخ قوی و سطوح شکستگی را نشان می‌دهد و دارای سیالات درگیر است. خواص مشخصه نمک طعام در مقطع نازک رلیف خیلی کم ، کلیواژ مکعبی و انحلال آن است و تنها کانی که ممکن است با آن اشتباه شود سیلویت Sylvite است که دارای رلیف بیشتر بوده واندیس آن از بوم کانادا کمتر است.

برم Br در نمک طعام

مقدار برم در نمک طعام اطلاعات مفیدی در مورد الگوی تبخیر و تغذیه در یک حوضه تبخیری می‌کند و نشان می‌دهد که آیا آبها ، دریائی یا قاره‌ای بوده‌اند. برم در طی تبلور نمکها از آب دریا ، خود به صورت کانی تشکل نمی شود. مقدار برم Br در آب دریا 65 پی‌پی‌ام است و همانطوری که آب دریا تبخیر می‌شود و هنگامی که نمک طعام شروع به ته نشست می‌کند، این مقدار به حدود 55 پی‌پی‌ام افزایش می‌یابد. هنگامی که اولین کانی پتاسیم‌دار ته نشین شده بطور تئوری بایستی حدود 75 پی‌پی‌ام باشد و این مقدار از ته نشینی نمک K تا 270 پی‌پی‌ام بالا می‌رود.

1 – 2 نام کامل طرح و محل اجرای آن :

بهره برداری از معدن سنگ نمک

محل اجرا :

1 – 3 – مشخصات متقاضیان :

نام

نام خانوادگی

مدرک تحصیلی

تلفن

1 – 4 – دلایل انتخاب طرح :

توجه به خودکفایی این صنعت و همجنین نیاز بازار داخلی به تولید این محصول با توجه به این که بهره برداری از معدن سنگ نمک می تواند به رشد و شکوفایی اقتصادی کشور کمکی هر چند کوچک نماید و با در نظر گرفتن علاقه خود به فعالیت های صنعتی و معدنی این طرح را برای اجرا انتخاب کرده ام.

1 – 5 میزان مفید بودن طرح برای جامعه :

این طرح از جهات گوناگون برای جامعه مفید است ، شکوفایی اقتصادی و خودکفایی در تولید یکی از محصولات ، سوددهی و بهبود وضعیت اقتصادی ، اشتغالزایی ، استفاده از نیروی انسانی متخصص در پرورش کالای داخلی و بهره گیری از سرمایه ها و داشته های انسانی در بالندگی کشور .

         

لینک دانلود

پایان نامه بررسی تاثير فرآیند مديريت دانش بر فرآیند كارآفريني سازماني در SME های شرق مازندران

پایان نامه بررسی تاثير فرآیند مديريت دانش بر فرآیند كارآفريني سازماني در SME های شرق مازندران

 فهرست مطالب

فصل اول :           (کلیات تحقیق)
1-1- مقدمه …. 2
1-2- اهمیت موضوع….. 2
1-3- بیان مساله.. 3
1-4- مدل مفهومی تحقیق… 6
1-5- اهداف تحقیق…… 6
1-6- فرضیه های تحقیق…… 6
1-7-  قلمرو تحقیق…… 7
1-8- محدودویتهای تحقیق.. 7
1-9- تعریف واژگان
1-9-1- تعریف واژگان تخصصی تحقیق…… 7
1-9- 2- تعریف واژگان عملیاتی تحقیق…… 9
فصل دوم :             (ادبیات نظری تحقیق)
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
2-1- مقدمه.. 12
2-2- گذری بر مدیریت دانش…… 12
2-3- دانش… 13
2-3- 1- روابط داده، اطلاعات و دانش. 15
2-3-1-1-  داده… 15
2-3-1-2- اطلاعات….. 16
2-4- طبقه بندی انواع دانش 17
2-5- منابع دانشی سازمان… 20
2-6- چه نوع دانشي را بايد مديريت کنيم؟ 21
2-7- ضرورت و اهمیت مدیریت دانش. 23
2-8- مفهوم مدیریت دانش.. 24
2-9- تعاريف مديريت دانش 24
2-10- استراتژیهای مدیریت دانش…… 26
2-11- مقدمات(توانمند سازهای) بکارگیری مدیریت دانش……. 302-
11-1- مدیریت 30
2-11-2- فرهنگ. 31
2-11-3- ساختار سازمانی… 31
2-11-4- پشتیبانی تکنولوژی اطلاعات……. 32
2-12- پیامدهای (مزاياي) بكارگيري مديريت دانش…… 33
2-13 مدلهای مدیریت دانش: … 33
2-13-1- مدل عمومی دانش در سازمان….. 34
2-13-2- مدل ادل و گراسیون…. 35
2-13-3- مدل استیوهالس.. 37
2-13-4- مدل امگا و کینگ 39
2-13-5- مدل ترزا و همكاران….. 40
2-13-6- مدل چن و چانگ 40
2-13-6-1- گردآوری دانش 41
-13-6-2- فرآيند تسهیم دانش 41
2-13-6-3- فرآيند بكارگيري….. 41
2-14- نظام هاي مختلف در مواجهه با مديريت دانش……. 42
2-14-1 يادگيري سازماني. 42
2-14-2- سازمان يادگيرنده 43
2-14-3- يادگيري سازماني، سازمان يادگيرنده و مديريت دانش…… 43
2-14-4 سرمايه هاي فكري……. 44
2-14-5- مديريت دانش و سرمايه هاي فكري…. 48
2-15- كارآفريني
2-15-1- مقدمه… 49
2-16- تعاريف كارآفريني….. 49
2-17- انواع كارآفريني. 50
18- مزایای كارآفرينی سازمانی……. 54
2-19- انواع سازمان ها از نظر كارآفريني….. 55
2-20- مقايسه ويژگي هاي سازمان هاي كارآفرين و سنتي 57
2-21 مدل هاي فرآیند كارآفريني سازماني……. 58
2-21-1-  مدل كارآفريني سازماني كورنوال و پرمن.. 58
2-21-2-  مدل كارآفريني سازماني كوراتكو و نافزيگر.. 59
2-21-3 فرآيند كارآفريني احمد پور و مقيمي.. 60
2-21-4- مدل هیستریچ و پترز.. 62
2-21-5- مدل کارآفرینی  بارینگر و ایرلند 62
2-21-6- مدل پیترز و پتلزبرگ و عوامل موثر بر آن.. 63
2-21-6-1- تولید ایده در سازمان…… 64
2-21-6-1-1- تکنیکهای ایده پردازی:……. 67
2-21-6-2- بکارگیری ایده در سازمان……. 67
2-21-6-3- نتایج ایده 68
2-22- نظام هاي مختلف در مواجهه با کارآفرینی
2-22-1- سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی.. 69
2-23- ارتباط بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی. 71
2-24- SME ها و کسب و کارهای جدید… 73
2-25- تعریف صنایع کوچک و متوسط……. 73
بخش دوم – مبانی تجربی تحقیق
2-27- مروري بر تحقيقات انجام شده.. 76     
2-27-1- تحقیقات داخلی… 76
2-27-2- تحقیقات خارجی.. 77
2-27-3- جمع بندی… 80
فصل سوم :        (روش شناسی تحقیق)
3-1- مقدمه.. 82
3-2- مدل مفهومي……. 82
3-3- روش تحقیق 83
3-4- جامعه آماري……. 84
3-5- نمونه آماري. 85
3-6- روش گردآوري اطلاعات…… 86
3-7- شرح پرسشنامه… 87
3-8- دسته بندی سوالهای پرسشنامه بر اساس عوامل تحقیق…. 87
3-9 تعيين روايي تحقيق…. 87
3-10- پايايي تحقيق… 88
3-11- روش تجزيه و تحليل داده ها… 89
فصل چهارم:           (تجزیه و تحلیل داده های آماری)
4-1 مقدمه.. 91
4-2- نتایج توصیفی
4-2-1- تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت 91
4-2-2-  تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر شرایط تاهل 92
4-2-3- تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن……. 92
4-2-4- تحلیل توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر شرایط تحصیلی…. 93
4-3 تحلیل استنباطی داده ها…. 93
4-3-1- پایایی تحقیق. 93
4-3-2- بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها. 94
4-3-3- مدل اندازه گیری مدیریت دانش و فرآیند کارآفرینی سازمانی….. 95
4-3-3-1 مدل اندازه گیری مدیریت دانش……. 96
4-3-3-1-1- نتیجه آزمون. 97
4-3-3-2- مدل اندازه گیری فرآیند کارآفرینی.. 97
4-3-3-2-1- نتیجه آزمون. 99
4-3-4- بررسی همبستگی بین متغیرهای مستقل و وابسته… 99
4-3-4-1-آزمون های مربوط به وجود همبستگی بین شاخص های مدیریت دانش و فرایند کارآفرینی… 100
4-3-5- تایید مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روابط ساختار یافته خطی….. 103
4-3-5-1- نتیجه آزمون…… 104
4-3-6- آزمون فرضیات 105
4-3-6-1- نتیجه آزمون فرضیه اول…. 105
4-3-6-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم…. 106
4-3-6-3- نتیجه آزمون فرضیه سوم… 106
4-3-7- مدل مفهومی اصلاح شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری…. 106
4-3-7-1- نتیجه آزمون…… 108
فصل پنجم:             (نتیجه گیری و پیشنهادت)
5-1- مقدمه.. 111
5-2- مروری بر مساله، فرضیه ها و اهداف… 111
5-3- خلاصه نتایج آزمون ها 112
5-3-1- آزمون پایایی.. 112
5-3-2- آزمون نرمال بودن.. 113
5-3-3- آزمون تایید عاملی. 113
5-3-4- آزمون همبستگی…. 114
5-3-5- تایید مدل مفهومی تحقیق با استفاده از روابط ساختار یافته خطی…… 114
5-3-6- نتایج آزمون فرضیات…… 115
5-4- بحث و نتیجه گیری…. 117
5-5- کاربرد برای مدیران….. 119
5-6- محدودیت های تحقیق 119
5-7- پیشنهادات برای تحقیقات آتی…. 20
فهرست منایع
منابع فارسی… 121
منابع لاتین…. 123
ضمیمه… 131

 علم و فناوري در جهان پر از رقابت کنونی؛ محدوديت، پيچيدگي و موقعيت هاي جديدي را پديد آورده­اند و مي­توان آنها را موتور توسعه اقتصادي و اجتماعي جهان دانست. بهره برداري صحيح از تحولات سريع علم و فناوري، مديريت تحولات فناورانه و نوآوری مستلزم در اختيار داشتن دانش روز و پيشرو مي­باشد كه اين خود شايد يكي از عوامل اهتمام و گرايش سازمانها در چند سال اخير به بحث مديريت دانش باشد. از این رو، در سالهای اخیر، نوآوري به عنوان يكي از دستاوردهاي مديريت دانش كه براي سازمان ايجاد مزيت رقابتي مي­نمايد مورد توجه قرار گرفته است. در محيط ناپايدار و پيچيده امروز، سازمان هایی کامیاب هستند که به یک مزیت رقابتی پایدار دست یابند. در سالهای اخیر منبع اصلی مزیت رقابتی از کارایی و کیفیت به کارآفرینی و نوآوری تغییر یافته است. كارآفريني همان نيرويي است كه امروزه از آن به عنوان موتور محرك رشد وتوسعه یاد می­شود. با توجه به اهمیت کارآفرینی برای ایجاد مزیت رقابتی، سازماني مي تواند موفق باشد كه با ايجاد بسترهاي لازم از فرآیند كارآفريني پشتیبانی كند. به همین منظور در گذشته تحقیقات زیادی در خصوص بستر های کارآفرینی سازمانی (فرهنگ، ساختار، شبكه، سرمايه اجتماعي و…) صورت گرفته است. به دلیل نقش غیر قابل انکار دانش در ایده پردازی و نوآوری به نظر می­رسد که يكي از مهمترين عوامل ایجاد كارآفريني سازماني، مدیریت دانش باشد كه در گذشته كمتر مورد توجه قرار گرفته است. همه موارد ذکر شده در بالا ضرورت مدیریت کردن دانش، تبدیل دانش نامشهود به مشهود و قابل اندازه­گیری و از همه مهم­تر تحقیق در زمینه مدیریت دانش در سازمان­ها و جامعه را نشان می­دهد.

لینک دانلود

مفاهیم مکانیک کوانتم به روایت مدهای ریاضی

مفاهیم مکانیک کوانتم به روایت مدهای ریاضی

موضوع : مفاهیم مکانیک کوانتم به روایت مدهای ریاضی

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

مقدمه

مکانیک کوانتم سرانجام در سال 1926 توسط دو مدل ریاضی به طور کامل در قالب فرمول آمد (غالبا این نقطه را شروع دوره ی کوانتم جدید می دانند). این دو مدل که در ابتدا مستقل می نمودند حاصل ارائه ی دو فیزیک دان آلمانی اروین شرودینگر و ورنر هایزنبرگ بودند. ولی چند سالی طول کشید تا مفاهیم عمیق و انقلابی مکانیک کوانتم در قالب ریاضیات بیان شوند و همه ی پیچیدگی های آزمایش های کوانتم به تفاسیری از مدل های ساده ی ریاضی تبدیل شوند. این اتفاق به همت کسانی چون پل دیراک، شرودینگر، جردن، لانده امکان پذیر شد و دست آخر کتاب ماندگار جان فون نویمان در مبانی ریاضی کوانتم تقریبا همه ی آن چیزی که می توانست در آزمایش های کوانتم قدیم مشاهده شود را در بیان ریاضی می آورد.
با ارائه ی دو مدل هایزنبرگ و شرودینگر در سال 1926 هر آن چه موضوع مکانیک کوانتم بود قابل محاسبه شد ولی چیزی که در این متن عمدتا به آن خواهم پرداخت نه این دو مدل ریاضی بلکه توصیفات دقیق تئوری ریاضی کوانتم از واقعیت و انتزاع مفاهیم انحصاری کوانتم است که در نتیجه ی کوشش های دیراک، … و نویمان به دست آمد. اهمیت این مفاهیم انتزاع شده در این حد است که بتوانیم آن را یک طرح schema بنامیم در حالی که دو مدل مذکور صرفا مدلی ریاضی برای واقعیت طبیعی هستند و البته این جا تفاوت مدل و طرح مشخص می شود.    
قبل از هر چیز مطلبی را از مکانیک کلاسیک یادآوری می کنم. در مکانیک کلاسیک مکان یا در حالت کلی موقعیت (که وابستگی به زمان ندارد) هر سیستم توسط تعدادی متغیر که مختصات آن سیستم گفته می شوند تعیین می شوند. به تعداد این مختصات درجه ی آزادی آن سیستم می گوییم. ولی از آن جایی که به تجربه دریافته ایم که هر سیستم مکانیکی کلاسیک به ازای هر درجه ی آزادی خود یک معادله ی دیفرانسیل مرتبه ی دو دارد، برای مشخص شدن آینده و گذشته ی یک سیستم کلاسیک باید علاوه بر مختصات سیستم در یک لحظه سرعت تغییرات هر متخصه را نیز اندازه گیری کنیم. به مجموعه ی این اعداد که تمام اطلاعات رفتاری سیستم را برای همه ی لحظات در اختیار می گذارد حالت سیستم می گوییم. بدیهی است که متغیرهای حالت دو برابر متغیرهای مختصات هستند.    
اولین مفهومی که در مکانیک کوانتم با آن رو به رو خواهیم شد مفهوم مشاهده پذیر observable است؛ از آن جایی که در این تئوری بسیاری اعداد در معادلات و عبارات ظاهر می شوند ولی همه ی آن ها قابل اندازه گیری نیستند. در مکانیک کوانتم به هر پدیده ای که قابل اندازه گیری باشد یک مشاهده پذیر می گوییم. پدیده ای قابل اندازه گیری است که مکانیسمی برای به دست آوردن یک عدد حقیقی دقیق از آن موجود باشد. دومین مفهوم مکانیک کوانتم همین مکانیسم اندازه گیر است؛ به مکانیسمی که یک مشاهده پذیر را اندازه می گیرد دستگاه (اندازه گیر) apparatus آن مشاهده پذیر می گوییم.    
پس هر مشاهده پذیر دستگاه ویژه ی خود را دارد که به ازای هر اندازه گیری درست یک عدد حقیقی دقیق از آن گزارش می دهد. مجموعه ی اعدادی که از اعمال دستگاه بر روی مشاهده پذیر آن حاصل می شود را طیف ویژه مقدارهای spectrum of eigenvalues آن مشاهده پذیر می گوییم و هر عدد را یک ویژه مقدار eigenvalue از آن مشاهده پذیر می گوییم.    
فهرست مطالب
مقدمه    1
اصل تبادل انرژي كوانتومي توسط لايه‌ها و زير لايه‌ها در اتم‌ها :    11
طيف جذبي :    12
انرژي كميتي پيوسته است يا گسسته ؟    14

لینک دانلود

الگوي برنامه ريزي منابع انساني با تأكيد بر استانداردهاي عملكرد براي تحقق رويه هاي جهاني شدن

الگوي برنامه ريزي منابع انساني با تأكيد بر استانداردهاي عملكرد براي تحقق رويه هاي جهاني شدن

 الگوي برنامه ريزي منابع انساني با تأكيد بر استانداردهاي عملكرد براي تحقق رويه هاي جهاني شدن
 متشکل از 21 صفحه ، در قالب word  قابل ويرايش و اماده پرينت

بخشی از محتوا ::
هر عصري از تاريخ بشر داراي ارزش هاي ويژه اي است كه شاخص آن دوره مي باشد، به نظر مي رسد ويژگي عصر ما جهاني شدن باشد و جهاني شدن ناظر بر حركت در مسير گسترش هر چه بيشتر ارنباطات انساني در عرصه جهاني است. از آنجايي كه جامعه ايران ، جامعه اي جوان و در حال گذار است ضرورت شناخت علمي و كارشناسانه اين پديده نو ظهور توسط انديشمندان و ارائة راه كارها جهت انتخاب بهترين استراتژي قرن حاضر امري اجتناب ناپذير است.

جهاني شدن پديده اي مدرن است و شكي نيست كه بر اثر گسترش رسانه ها و دنياي ارتباطات ، اين فرآيند رو به پيشرفت است. فراگردي كه در همة حوزه هاي جامعة انساني، حضور دارد. شايد اساسي ترين جنبة جهاني شدن، تراكم زمان و مكان باشد كه بر انديشه، احساس و رفتار، تأثير نهاده و سرعت و مجاورت را به ويژگي بارز زندگي و تجربه روزمره آدمي تبديل كرده است. به اين ترتيب، پديدة جهاني شدن به آگاهي ودرك ما از واقعيت، صورت كاملاً جديدي مي بخشد و در اين بيان تازه ما آرام آرام مي آموزيم كه چگونه جهان اطراف خود را درك كنيم.
در قرن بيست و يكم ابتكار عمل در دست دولتهايي خواهد بود كه مسأله دانش و دانايي را به بهترين شكل سامان مي دهند. شهيد مطهري زندگي را دانايي و توانايي مي داند و مي گويد: « زندگي يعني دانايي و توانايي و برنامة اسلام، برنامة دانايي و توانايي است، همان برنامه اي كه قرن ها اسلام آن را در عمل پياده كرده، پس آن طرز تفكر كه نتيجه اش دانايي و توانايي نباشد، و نيز طرز تفكري كه نتيجه اش سكون و عدم تحرك و بي خبري و بي اطلاعي باشد، از اسلام نيست».
به عقيدة اغلب نظريه پردازان اقتصادي و سياسي و اجتماعي، داشتن منابع انساني حرفه اي سلاح اصلي ميدان رقابت خواهد بود. هر دولتي كه بتواند توان علمي و عملي منابع انساني خود را بهتر سازماندهي كند آينده را از آن خود كرده است.
بايد متخصصان منابع انساني كشور براي تحقيق رويه هاي جهاني شدن با فراهم ساختن شرايط و بستر سازي مطلوب براي آمادگي تغيير چه از لحاظ روحي، رواني و چه از لحاظ فكري، عقلاني برنامه ريزي نمايند تا با افزايش توان روحي، عقلاني و عملي منابع انساني و با اتكاء به شايستگي هاي ايشان وارد عرصه جهاني شويم و قابليت هاي گستردة خود را عرضه نمائيم. برنامه ريزان منابع انساني بايد همواره بر بسياري از ارزشهاي دست ساخته ي سازمان، بررسي و تجديد نظر اساسي داشته باشند و ارزشهاي جديد را بنا نهاده و آنها را با دنياي در حال تحول فعلي منطبق سازند . امروزه ميزان موفقيت سازمانها را دانش مديريت بكار گرفته شده در آنها، تعيين مي كند . دانش مديريت با رويكرد منابع انساني به سازمانهاي هزاره سوم، استراتژي هاي كاركردي اي را ارائه مي دهد كه داراي دو خصيصه ي مهم تحول و كيفيت مي باشند . كيفيت و استاندارد شدن شاخص هاي منابع انساني، همواره تأثيرات شگرف و عميقي بر پيكره ي جامعه جهاني گذارده است.

لینک دانلود

تحقیق ويژگي هاى عمومى پراگماتيسم

تحقیق ويژگي هاى عمومى پراگماتيسم

  کامل ويژگي هاى عمومى پراگماتيسم
دارای 11 صفحه و با فرمت word و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ و کنفرانس می باشد.

فرمت فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات
11 صفحه
آماده:
برای ارائه ، چاپ و کنفرانس میباشد

قسمتی از متن تحقیق::

ويژگي‌هاى عمومى پراگماتيسم
فلسفه در اين مكتب خالى از هدف‌هاى نظرى است و بيش تر به عمل توجه دارد.(فلسفه پراگماتيسم اصلاً انگليسى و امريكايى است و در فرانسه برگسن و لوروا و در ايتاليا نيز وايلاتى و پاپينى گونه اى پراگماتيست اند.)1
(عمل‌گرايى گرچه بيش از همه در امريكا و انگلستان ظاهر شده امّا محدود به آن نيست در حدود 1900 بويژه در آلمان هواداران بسيار يافت.
(گاهى مكاتب فكرى قرن بيستم واكنشى كه نسبت به فلسفه هاى گذشته داشتند عكس العملى عليه هر نوع عقل گرايى بوده. فيلسوف بهترين راهنماست امّا نه در مفاهيم انتزاعى بلكه در زندگى كردن كوشش و تصميم گرفتن… پراگماتيستها مبناى كار خود را زندگى و عمل قرار دادند.گاه به اصالت حيات كه حيات را محور قرار داده اند و چيزى بى همتا و گسترده تر از فكر دانسته اند. گاه به عمل گرايى و گاه به ابزارانگارى سودمندى عملى حتى در منطق و حقيقت.)4

 

         

لینک دانلود

دانلود گزارش کارورزی شرکت ایران پولین

دانلود گزارش کارورزی  شرکت ایران پولین

دانلود گزارش کارآموزی شرکت ایران پولین
تاريخچه شركت ايران پوپلين                              1
كنترل پارچه هاي خام                                    4
مشخصات پارچه هاي توليد شده دركارخانه        5
مقدمات تكميل                                   
پرزسوزي                                     6
سفيدگري بزرگ                                    11
سفيدگري كوچك                                    16
شستشو                                           17
اهارگيري                                        20
پخت                                         27
سفيدگري                                     29
سفيدبرفي                                        31
مرسريزاسيون                                         36
ماشين مرسريزه                                       40
كریشه یا اثر موضعی ( شیر شکری) در سطح پارچه                   42
چاپ
شابلون سازي                                         45
ماشينهاي چاپ
ماشين چاپ روتاري اشتورك                                60
ماشين چاپ روتاري زيمر                               66
ماشين فيكسه                                         71
رنگسازي                                     75
 ماشينهاي رنگرزي موجود درسالن                          
ماشين رنگرزي ترموزول                                82
پد- استيم                                       87
دستگاه شستشوي نهايي                                 95
تكميل نهايي                                        
كندانس                                      98
كالندر                                          99
ماشين خارزني                                        101
ماشين سانفوريزه                                     106
استنتر                                          109
نرم كن                                          119
پركن                                            120
ازمايشگاه چاپ        
چاپ پيگمنت                                      122
چاپ راكتيو                                      126
چاپ ديسپرس- راكتيو                                  126
چاپ برداشت                                      127
ازمايشگاه رنگرزي
رنگرزي راكتيو                                       128
رنگرزي ديسپرس – راكتيو                              131
رنگرزي ديسپرس- خمي                              133
رنگرزي ديسپرس-گوگردي                                134
اسكلت گيري                                      136
رنگرزي پيگمنت                                   137
رنگ همانندي (رنگ پيگمنت)                            138
ازمايشگاه تكميل
نرم كن كاتيوني                                  140
نرم كن سيليكوني                                     140
سفيدبرفي                                        141
ضداب                                            141
تست ها                                      143
ضمائم
 تاریخچه شرکت ایران پولین :
شرکت
ایران پولین (سهامی عام ) با سرمایه اولیه دویست میلیون ریال در تاریخ
23/7/1353 تحت شماره 19833 در اداره ثبت شرکتهای مالکیت صنعتی تهران به ثبت
رسیده است. موسسین شرکت بانک صنعت و معدن گروه صنعتی ملی – پشتیبانی ایران
برک شرکتهای سهامی خاص فرش گیلان و آقای مهدی هرندی بوده و آقای مهندس علی
محمد شریفی به عنوان اولین مدیر عامل شرکت انتخاب گردیده بودند.
 سرمایه شرکت در سال 1356 به مبلغ 700 میلیون ریال و در همان سال مجدّداً به مبلغ1300 میلیون ریال افزایش یافت .
 در
سال1369 شرکت از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل و سرمایه شرکت به مبلغ 3900
میلیون ریال افزایش یافت و درسال1370 سرمایه شرکت به مبلغ 5850 میلیون
افزایش و در 27/1/74 مجمع فوق العاده به مبلغ 2350 میلیون ریال از محل سود
تقسیم نشده و مبلغ 3500 میلیون ریال از حمل اندوخته های طرح توسعه کارخانه
(جمعاً 5850 میلیون ریال به سرمایه شرکت اضافه که در نتیجه سرمایه شرکت در
حال حاضر مبلغ 17550 میلیون ریال می باشد 0
فعالیت اصلی شرکت طبق ماده 15 اساسنامه عبارت است از :
تاسیس
و اداره کارخانجات ریسندگی  و بافندگی به منظورتولید انواع پارچه های نخی و
الیاف مصنوعی تاسیس و اداره هر نوع موسسه با کارخانه به منظورتبدیل
تولیدات کارخانه ریسندگی  و بافندگی به لباس ، پیراهن ، ملحفه و …… و
تاسیس شرکتهای تولیدی و مشارکت در شرکتهای تولیدی موجود و فروش تولیدات و
عنداللزوم صدور آن به خارج و تاسیس هر نوع نمایندگی و اداره فروشگاه در
کشورهای خارج به منظور فروش تولیدات و با انجام اموری که مرتبط با موضوع
شرکت باشد و انجام کلیه اقدامات و فعالیت های لازم برای راه اندازی ماشین
آلات بعد از انقلاب اسلامی صورت پذیرفته و در سال 1359 بخش ریسندگی در
سالهای 1360 ، 1361 بخش بافندگی و در سال 1362 بخش رنگرزی راه اندازی شد و
مورد بهره برداری قرار گرفته  است.

                 

لینک دانلود

كارآموزي: شركت پارس مينو

كارآموزي: شركت پارس مينو

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
FA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}

فصل اول: كليات

مقدمه

مشكلات ناشي از عدم برنامه‌ريزي

ابزار، تجهيزات و نقش آن در توليد

انبار نقطه اطمينان كارخانه

پيش‌بيني و آينده نرگي

نقش زمان در توليد

كيفيت مطلوب نقطه اطمينان بيشتر

تاريخچة فعاليت شركت پارس مينو

آدرس شركت پارس مينو

فصل دوم: برنامه‌ريزي مواد

مقدمه

تعريف برنامه‌ريزي

برنامه‌ريزي مواد خام

برنامه‌ريزي مواد خام در پارس مينو

مواد خام مورد لزوم و منابع تهيه آن در پارس مينو

چگونگي مراحل خريد مواد خام در پارس مينو

برنامه‌ريزي ماشين آلات

تجهيزات حمل و نقل

ابزار و ملزومات و نقش آن در توليد

تجهيزات ايمني و نقش آن در توليد

انواع تجهيزات ايمني و كاربرد آن در پارس مينو

ملزومات شركت پارس مينو

تجهيزات ايمني محيط كار پارس مينو

كالاي ساخته شده و نيمساخته

برنامه‌ريزي كالاي ساخته شده در پارس مينو

برنامه شركت پارس مينو براي كالاي نيم ساخته

خلاصه بحث و پيشنهادات

فصل سوم: سيستم كنترل موجودي انبار

مقدمه

تعيين ميزان اقتصادي سفارش در پارس مينو

چگونگي برنامه‌ريزي براي اعلام وضعيت موجودي پارس مينو

فصل چهارم: برنامه‌ريزي توليد

مقدمه

روشهاي پيش‌بيني توليد

تعريف برنامه‌ريزي و كنترل توليد

تعريف برنامه‌ريزي و كنترل توليد

هدف برنامه ريزي و برنامه‌ريز

برنامه‌ريزي توليد محصول در شركت پارس مينو

پيش‌بيني هزينه‌هاي توليد در پارس مينو

پيش‌بيني توليد و سود حاصل از آن در پارس مينو

مقدار توليد روزانه كارگاههاي پارس مينو

توليد و برنامه‌ريزي محصولات غذايي مينو

توليدات محصولات داروئي و آرايشي در پارس مينو

كارسنجي و زمان سنجي

مشكلات ناشي از عدم زمان سنجي

زمان سنجي در شركت مينو

زمان سنجي در كارگاه بيسكويت

زمان سنجي انجام پخت نان توسط دستگاهها

زمان استاندارد محاسبه شده براي ويفر

فصل پنجم: كارگاهها و استقرار ماشين آلات

چه عواملي موجب تغيير استقرار تجهيزات مي‌شود.

استقرار ماشين آلات در شركت پارس مينو

كارگاه چاپ و  جعبه سازي و نحوة
استقرار تجهيزات

اشكالات موجود در نحوة استقرار كارگاه چاپ

كارگاه ويفرسازي پارس مينو

اشكالات كارگاه ويفر و راه حل آن

فرآيند عمليات توليد ويفر

كارگاه اسمارتيز، سايه و ساير محصولات كاكائوئي

اشكالات كارگاه شكلات

فرآيند عمليات توليد آدامس

فصل ششم: كنترل كيفيت

مقدمه

محاسن كنترل كيفيت

تعريف كنترل كيفيت

هزينه‌هاي كنترل كيفيت و نقش آن در توليد

كنترل كيفيت در شركت پارس مينو

سيستم كنترل كيفيت مواد در پارس مينو

كنترل كيفيت كالاي نيمساخته در پارس مينو

اشكالات موجود در كنترل كيفيت مينو

كنترل كيفيت در قسمت داروئي پارس مينو

فصل هفتم: فروش

مقدمه

چگونگي فروش در پارس مينو

كتابنامه

ضمائم

       

لینک دانلود